JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.29

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Works No.29
変革不全症候群
1998年11月

目次

■特集1
変革不全症候群 いま、経営者が執るべき「仕掛け」とは?


座談会『works forum』
モチベーションを高める 仕組みをどうつくるか
ヒューゴ ボス 代表取締役社長 大友雅人氏
マルハンコーポレーション 取締役静岡・東京営業本部本部長 韓 裕氏
テレマーケティングジャパン 代表取締役社長 小森恵子氏 
コーディネーター/リクルート組織人事コンサルティング室 コンサルタント 勝呂 彰

経営者インタビュー
社長が動かないかぎり会社は変わらない
ヤマハ発動機 代表取締役社長 長谷川武彦氏

■特集2
10万ドルを投資したMBAに企業が捨てられる日

市場価値を高めた個人が逃げていく

インタビュー
能力ある人間が世界に通用するよう高めると同時に「ここでやりたいんだ」と思わせるこだわりを共有することです。
一橋大学 社会学部助教授 一條和生氏

■連載
・交差点
映画づくりにおけるビジョン共有の重要性
手塚 眞氏(ヴィジュアリスト)
聞き手 小笹芳央(リクルート組織人事コンサルタント)

・データにみる人と組織 
日本の課題であっても自社の課題ではない? 意思決定スピードの迅速化 

・ベイエリア便り
結婚から遠のく現代人
エマ・クロックフォード

・著者からのメッセージ
万葉時代の「ビックバン」に学ぶ
『万葉時代のさらりーまん』著者 太田隆次氏 

・世界が見た日本市場
日本の中間管理職は理解力がある 問題は部長クラスにありますね
テレンス・オリバー氏(インターブランド ジャパン 代表取締役社長 イギリス出身)

・トップが考えるリスクマネジメント
「伝わらない」「納得されない」原因を考える

・今月の求人市況

・読者の声・定期購読のご案内