JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.23

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Works No.23
高齢化社会における新たな経営の仕組み
1998年04月

目次

■特集1
高齢化社会における新たな経営の仕組み


■特集2
自立型社員の育成を促進するテレワーク



特別企画 企業内ゼミ「志塾」VS城崎温泉「女将塾」
社員の意識変革は異体験から 企業内研修の新たなかたち「塾」の試み

■連載
・対談 交差点
スポーツと企業における「勝つ組織」とは。
平尾誠二氏(ラグビー日本代表監督)
小笹芳央(リクルート組織人事コンサルタント)

・マーケット データに見る人と組織 
厳密な国際比較がむずかしい「ホワイトカラーの生産性」 

・エッセイ ベイ・エリア便り
もうひとつの家族の型、ブレンデッド・ファミリー
エマ・クロックフォード

・寄稿 著者からのメッセージ
「共鳴力の知」が伝えるものは、「組織の総合力」ではない、「個人の共鳴力」である。
『複雑系の経営』著者 田坂広志 

・起業家インタビュー 世界が見た日本市場
複雑で発展しすぎた日本に、北欧の優良企業を売り出したい
シェル・フォルナンダー(テキスト 代表取締役・スウェーデン出身)

・経営実務 トップが考えるリスクマネジメント
辞めてしまう新入社員・育たない新入社員

・マーケット 今月の求人市況

・読者の声・定期購読のご案内