JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.21

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Works No.21
「日本離れ」する外資系企業
1998年01月

目次

■特集
「日本離れ」する外資系企業
躍進する外資系企業にみる人事グローバル化のヒント


外資系企業へ走る「感度のいい学生」
INTERVEW「10年早い」と言われたくない学生たち。日本企業の〝雑巾がけ″を嫌う
一橋大学商学部教授 竹内弘高氏

「規制緩和」の追い風で躍進する外資系企業
INTERVEW世界に通用するやり方の企業かそうでない企業か。それが唯一の指標になる
人と企業研究所代表 岸 永三氏

〝日本型雇用″を拒否する若年層。「終身雇用」や「昇進」に関心なし

キャリアアセスメントプログラムの結果から
どんな学生か外資系企業を選んでいるのか
外資系企業レポート
・日本ヒューレット・パッカード/プライス ウォーターハウス コンサルタント/日本モトローラ/ワーナー・ランバート/マイクロソフト/リーボックジャパン/アメリカンファミリー生命保険会社

INTERVEW 外資系企業は「日本のやり方」を離れ成果志向型へ転換しつつある
在日米国商工会議所 人事委員会副委員長 リオ・ローレス氏

外資系企業に共通する「5つの考え方」


特別企画 新たな価値を生み出す「人材一括型」アウトソーシング
事例企業
・アンダーセン コンサルティング
・EDS(エレクトロニック・データ・システムズ)

特別リポート
神戸雇用サミット 世界規模での「モザイク型社会」の到来

■連載
今月の人事Topics 管理部門責任者の退職への対策
DATA SPOT おさえておきたい7つのデータ
Special Report シリコンバレー便り その9 S.Emma Crockford
Interview アジアの起業家たち9 ヂィ・エイ・チャンドル氏
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