Works 2 日本版「モザイク型社会」登場

■特集
～働き方を選べる社会・乗り換え可能な社会に向けて～日本版「モザイク型社会」登場
第1部 個人が望む「働き方」を分析する
第1章 画一的な処遇に対して働く側が「？」を出しはじめた
第2章 自称・企業戦士の島耕作型と、能力の高い渡り鳥・富沢琢矢型
第3章 協調とバランスの山口六平太型と、ひたすら我が道を行く浜崎伝助型&
第4章 「仕事のできる社員」からもうすぐ辞めていく
第5章 ＜ミドル座談会＞司会 石倉洋子氏 青山学院大学教授
「個人×能力」を半数が理想とする―そんなの、錯覚じゃないの！？

第2部 ゆるやかに多様化しはじめたワークスタイル
第6章 雇用と非雇用がボーダレスに。個人の数だけワークスタイルがある
第7章 多様化を制度として取り入れる トヨタ自動車／あさくま／INAXメンテナンス／電通／ネミック・ラムダ
第8章 画一から異質への挑戦を図る シャープ／オリックス／入江工研
第9章 「持たざる経営」で先端を走る ミスミ

第3部 モザイク型社会を幸福な社会にするための必要条件
第10章 乗り換えを困難にする法規制・税制 ＜コラム＞樋口美雄氏
第11章 「正社員」という名の差別 ＜コラム＞リチャード・クー氏
第12章 異能を押し殺すマネジメント・経営 ＜コラム＞金子武夫氏
第13章 平等主義と自己責任原則のあいだで ＜コラム＞加藤敏幸氏
第14章 本当にモザイク型社会は来るのか？

■事例研究
ドキュメント 焼き立てパン戦争のなか、ひとつの会社が生まれた
『実録・企業立ち上げ』～一人の商社マンが社長になるまでの4ヵ月～ タワーベーカリー

テーマ別ケーススタディ
戦略的採用 個性にこだわる「最終面接官逆指名採用」 ポニーキャニオン
女性の戦力化 古い業界を変えた女性MR採用 萬有製薬
良質な労働力確保 高品質のサービスを実現する「学生社員制度」 サッポロライオン
風土改革 オーナー経営からの脱皮、社員主導へ ダイフレックス

■連載
人事マネジメントに関する調査がひと目でわかる DATA FLASH
人事よろず相談Q＆A ・使用人兼務取締役について ・36協定について ・マイカー通勤中の事故について ほか
あらゆるNEWSから人と組織の動きを知る NEWS JUNGLE
連載エッセイ ミドルの発達史 ロンドンビジネススクール教授 榊原清則氏
寄稿エッセイ 一橋大学教授 米倉誠一郎氏
インタビュー 境界線からの視点 落語家 三遊亭楽太郎氏
コラム 猪口邦子氏／中野収氏
会員のページ ひといきといき
会員のページ 黙っちゃおれん！
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