JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.17

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Works No.17
歩み出した日本型インターンシップ
1997年09月

目次

■特集
歩み出した日本型インターンシップ


変わる企業と学生、大学の関係

長期的な視野で業界の人材を育成  マイクロソフト
管理業界の実像を学生に伝えたい  大京管理
ベンチャー精神を共有できる若い人材を育てたい  ランセプト
意欲の高い人材をインターンシップで集めたい  ポピンズ コーポレーション
異質な人材を「体験採用」 トリンプ・インターナショナル・ジャパン
インターンシップだから採れる層がある  環ネットワーク
アルバイトの意識を変えていきたい  ホテルグリーンプラザチェーン
インターンを活用したネットワーク経営  アビックス
法政大学経営学部のインターンシップ
官民・大学を挙げて進むインターンシップへの取り組み

インタビュー インターンシップは個人の自立が前提 社会全体で人材を育てる視点を
慶應義塾大学商学部教授 樋口美雄氏

■事例研究 
駐在社員制度  スチール
高齢者雇用  マイスター60
職務分担給制度  アダン鉱山中央研究所
カフェテリアプラン  西友
フラット型組織  ケーシーエス
イントラネット  ユニオン

特別企画 新卒内定者レポート
これまでの「囲い込みフォロー」では内定者の心はつかめない

リクルート映像
「REVIC3A-Method」受講者2万人のコメントから見えてきた

■連載
今月の人事Topics 社会保険の適用について
DATA SPOT おさえておきたい7つのデータ
Special Report シリコンバレー便り その5 S.Emma Crockford
Works forum 一橋大学経済学部教授 荒井一博氏
Interview アジアの起業家たち5 王 永安氏
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