JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.16

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Works No.16
実績が示す「個」としての女性
1997年07月

目次

■特集
実績が示す「個」としての女性


「どこまでめざすのか」米国人上司の存在が人生のコースを変えた  日本アイ・ビー・エム 取締役 内永ゆか子氏
企業に力を認めてもらえばサポート制度は自然と充実していく  ベネッセコーポレーション 小学通信教育部統括責任者 関 雅代氏
会社が提供した機会に応えた結果、初の女性店長に抜擢された  有楽町西武 店長 富永佳乃氏

<女性起業家 INTERVIEW>
24歳で社長になり店頭公開へ。よき指導者がいたからこそ実現できた  ジェーシー・フーズ 取締役社長 大河原愛子氏

<MESSAGE>
ゼロベースで発想して21世紀型の新しい雇用システム創造を  リクルート 代表取締役社長 河野栄子

部門や年齢・性別にとらわれない風土が生んだ「たまごっち」 バンダイ 真板亜紀氏
仕事はやればやるほどやらせてもらえる  東レ 酒井恵子氏
自分のキャリアをマネジメントする  HSBCサポートサービスカンパニー 東京支店 佐藤典子氏
基準が明確な評価のなかでは「女性だから」は関係ない  アメリカン・エキスプレス・インターナショナル 芳賀圭子氏
均等法1期生。上司の言葉に期待を感じた  オリックス 斉藤幸代氏
だれもが納得できるデータなら自分の思いを実現できる  花王 佐野扶美枝氏
オープンな管理職試験が可能性を広げてくれた  有隣堂 池田洋子氏

<INTERVIEW>
有能な女性を雇うのは利益追求を考えれば当然のこと 上智大学教授 国際関係研究所所員 八代尚宏氏


特別企画 サークルセミナーレポート
「男女のコース別採用」「一般事務」がなくなる?
均等法改正を機に、いま新しい就業形態への関心が高まっている
〝職場の花″から〝企業を支援する人″へ
「能力重視」の登用が女性の求人広告に見えてくる

■連載
今月の人事Topics 休職期間・退職、残業代の算定基準
DATA SPOT おさえておきたい7つのデータ
Special Report シリコンバレー便りその4 S.Emma Crockford
works forum 産能大学経営情報学部助教授 渡邊慶和氏
interview アジアの起業家たち④ イザベリタ・パランカ氏
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