JOURNAL OF HUMAN RESOURCESWorks No.135

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Works No.135
組織開発の底力
2016年04月

目次

■第1特集

組織開発の底力



はじめに:組織開発には、私たちが知らない力がまだある



●第1部 組織開発の底力とは何か “歴史”と“今”から読み解く

組織開発の本来的な意味とそれを担う人の役割とは

/増田弥生氏/マット・ミナハン氏(ODネットワーク ボードメンバー)

日本と米国の発展の歴史に見る 今、日本企業に組織開発が必要な理由

/トーマス・カミングス氏(南カリフォルニア大学 マーシャルビジネススクール経営組織部門長 教授)

/守島基博氏(一橋大学大学院商学研究科 教授)

第二創業期に人と組織を強くした日本企業の組織開発、3つの成功事例

・カルビー/成果を出した人こそが活躍できる組織へ

・ヤフー/どんな戦略でも「人」で勝てる組織へ

・日本航空(JAL)/全社の隅々まで価値観が浸透する組織へ



●第2部 米国で見た、組織開発の未来の姿とは

組織開発は、リーダーシップ開発が今日的課題になり、人事と合流

/ウォーナー・バーク氏(コロンビア大学ティーチャーズカレッジ 教授)

COLUMN:アジアにおける組織開発

米国企業のリアル “組織”と“個”の開発の関係は

・シェブロン/組織開発が人材育成を包含する理由

・ヒルトン・ワールドワイド/世界16万人の進化こそ組織の進化



まとめ:経営のパートナーとしての人事には組織開発の視点が必須/石原直子(本誌編集長)



■第2特集

人事プロフェッショナルとして、意思決定の基盤をつくれ



■連載

・頂点からの視座

中村壽男氏(ハイヤードライバー)



・人事のジレンマ

マネジャーには 業績達成の責任あり × 部下育成にも責任あり



・コミュニケーションの型知

“伝える”技術でどんな相手をも動かす



・人事が知っておくべき人体の秘密

ひらめいたアイデアをつぶすのは“誰”か



・フツウでないと戦力外?

精神障害者



・ここは集中特区

光の演出で自席を個室に



・成功の本質 監修/野中郁次郎氏(一橋大学名誉教授)

第83回 日本環境設計



・人事プロフェッショナルへの道

リーダーを生み出す組織において人事の果たす役割とは



FROM EDITORIAL OFFICE

本誌に掲載されているデータは2016年3月22日現在のものです。