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正社員時代の終焉
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	「正社員時代の終焉」理解を深める関連コンテンツ ワークス研究所がこれまで発信してきたコンテンツには、「正社員時代の終焉」をより深く理解していただく参考となるものが多数あります。こちらも併せてご覧下さい。 ● 研究誌『Works』の特集から > Works No.59　特集１　揺れる正社員――雇用の多様化と人材ポートフォリオ なぜ非正社員が膨らむのか。第一線の研究者が答える。 > Works No.61　特集１　新卒採用の新たな潮流 新卒採用は「正社員、一括採用」からどこへ向かうのか。新たな潮流を読む。 > Works No.61　特集２　米欧スタッフィング最新事情 米欧では人材ビジネス全般を指す言葉、「スタッフィング」。多様な雇用形態の人材活用の現状と課題は。 > Works No.60　特集１　取り残された福利厚生――スクラップ・アンド・ビルドの視点 これまで正社員の「特権」でもあった福利厚生。何が行き詰まり、その意味、役割ははどう変わろうとしているのか。 > Works No.62　特集１　人件費マネジメントの未来 正社員を含む人件費マネジメントのメカニズムはどんなものだったのか。非正規化や成果主義導入の影響は。 > Works No.62　特集２　進化する人材ポートフォリオ 多様な人材を活用・育成し、リスクの極小化と収益最大化をどう実現するか。最新事例とワークス研究所オリジナルの理論を紹介。 ● 労働政策の視点から見る > Works University 第5回講義： 請負・派遣 サイト上の労働政策講義。「派遣」という言葉の意味はなぜ曖昧なのか。関連資料も充実。 ● データで見る非正社員の実態 > ワーキングパーソン調査の森 「プロ意識」と「高い独立心」と―高収入契約社員の心意気 １万７千人の働く人を対象とした調査から、契約社員のデータを抽出。その実態に迫る > ワーキングパーソン調査の森 女性は年収低い方が「派遣という働き方」に満足？ 派遣社員編では４分の３を占める女性たちに注目。年収と未婚、既婚で分けた４タイプでさまざまは働き方や職場への評価。

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