1961年生。1983年一橋大学経済学部卒業。同年株式会社リクルート入社。
人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを経て99年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。2010年より内閣府参与を兼任。専門は人材マネジメント、労働政策、キャリア論。

• 「景気急減速で高まる雇用不安」（日本経済新聞「経済教室」2009年）
• 「ミドルマネジャー育成の課題と展望」（財務省『フィナンシャルレビュー92号』2009年）
• 「転職の常識は本当か」（東洋経済新報社『一橋ビジネスレビュー』2007年 WIN．）
• 「ミドル再生で現場力強化」（日本経済新聞「経済教室」2007年10月17日）

• 『日本型キャリアデザインの方法　「筏下り」を経て「山登り」に至る14章』（2010年4月　日本経団連出版）
• 『成長する人が実践する30のルール』（2010年2月　日本経済新聞出版社）
• 『日本の雇用―ほんとうは何が問題なのか』　（ 2009年6月　講談社現代新書）
• 『仕事が不安！を抜け出す本－一生使えてキャリアに活きる８つのスキル』　（ 2009年1月　大和書房）
• 『キャリアデザイン入門I－基礎力編』　（ 2006年3月　日経文庫）
• 『キャリアデザイン入門II－専門力編』　（2006年3月　日経文庫）
• 『上司に「仕事させる」技術』　（2006年3月PHP研究所）
• 『ビジネス・プロフェッショナル』（2006年2月　ビジネス社）
• 『仕事のための12の基礎力～「キャリア」と「能力」の育て方』（2004年5月　日経BP社）
• 『能力を楽しむ社会』（2000年6月　日本経済新聞社）

• 『正社員時代の終焉』（2006年2月　日経BP社）
• 『新卒無業。―なぜ、彼らは就職しないのか』（2002年5月 東洋経済新報社）

• 『転換期の雇用・能力開発支援の経済政策』「第4章　企業内人材育成における現状と課題」
  （2006年12月　日本評論社）
• 『人事経済学と成果主義』「第5章　人材ポートフォリオと組織デザイン」（2006年6月　日本評論社）
• 『わが国Ｍ＆Ａの課題と展望』「第8章Ｍ＆Ａの成否を左右する企業文化の融合問題」
  （2006年5月　商事法務）
• 『30代未婚男』　（2006年6月　日本放送出版協会）
• 『あなたの「本当の実力」を会社に気づかせる方法』（2005年6月　PHP研究所）
• 『学力から人間力へ』(2003年9月　教育出版)

• 行政の生産性向上についての人的資源管理の研究会（2010年～現在　総務省）
• 労働政策審議会　職業能力開発分科会（2009年～現在　厚生労働省）
• 多重就労者に関する調査研究会（2009年～現在　厚生労働省）　
• 雇用・能力開発機構運営協議会（2009年～現在）　
• 地域経営研究会（2008年～現在　内閣府）
• ジョブ・カード推進協議会（2008年～現在　内閣府）
• Ｍ＆Ａ研究会（2003年～現在　内閣府）
• 日本経団連グリーンフォーラム　研修アドバイザー（2007年～現在）
• 経済危機克服のための有識者会議（2009年　首相官邸）
• 国際化指標検討委員会（2008年　経済産業省）
• 雇用・能力開発機構のあり方検討会（2008年　厚生労働省）
• 産学人材育成パートナーシップ　経営・管理人材分科会（2007年　経済産業省・文部科学省）
• 地域力再生機構研究会（2007年　内閣府）
• 生涯キャリア支援と企業のあり方に関する研究会（2007年　厚生労働省）
• 地域への人の誘致・移動の促進に関する研究会（2006年～2007年　国土交通省）
• ＩＣＴベンチャーの人材確保等の在り方に関する研究会（2006年　総務省）
• 草の根ｅラーニング推進委員会（2005年～2006年　経済産業省）
• 雇用・就業対策審議会（2002年　東京都）
• 多様な雇用形態に関する研究会（2005年　財務省）
• 日本21世紀ビジョン競争力ワーキンググループ（2004年　内閣府）
• 人口減少社会を考える委員会ワーキンググループ（2004年　経済同友会）
• 法政大学大学院政策科学研究科　客員教授（2003年～2005年）
• 若年キャリア支援研究会（2002年　厚生労働省)
• 人間力戦略研究会（2002年　内閣府）
• 産業構造審議会サービス経済化・雇用政策小委員会（2002年　経済産業省）
• 日本版PPP（官民パートナーシップ）研究会（2001年　経済産業省）