global research centreグローバル採用
2012年の研究テーマは「グローバル採用」。経営の観点から、採用対象、採用計画、採用力、採用選考、採用体制、導入・定着に関する研究を、社会システムの観点から、新卒採用・就職の国際化、中途採用・転職の国際比較などを行いました。
研究成果
- 彼らは本当に転職を繰り返すのか-アジアの転職実態、転職要因・効果の実証分析-
萩原牧子(2013) - Global Career Survey アジアの「働く」を解析する
萩原牧子 豊田義博 戸田淳仁(2013) - 海外拠点の経営を担う人材の採用プロセス
中村天江(2013) - 変わる中国市場-人材獲得のリデザイン
中村天江 豊田義博 荻野進介 五嶋正風 阪口祐子(2012) - 日本の大卒就職市場の真の課題は何か?
豊田義博(2013) - アジア・トップ大学生の就職実態を探索する
豊田義博 石原直子 阪口祐子(2012) - 国内の外国人顧客にうまく対処できる,高卒就職者の特徴についての考察
辰巳哲子(2013) - 外国人留学生の就職・採用に関する研究
徳永英子(2013) - どのような外国人が日系企業で働きたいと思うのか
戸田淳仁(2013) - 顧客接点人材マネジメントの海外現法における適応と合理性
白石久喜(2013) - タレントマネジメントの本質
石原直子(2013) - インドにおける新卒エンジニアの採用
村田弘美(2013) - インドの人材ビジネス
村田弘美(2013) - インドにおける新卒採用の現状
戸田淳仁 村田弘美 杉田万起 長岡久美子 脇阪弘美(2013) - クラウドソーシングサービス
杉田万起(2013) - 近未来のリクルーティング
村田弘美(2012)