研究機関誌「Works」
『Works No.90 外部パートナーとの協働』
2008 Oct.- Nov.
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特集 外部パートナーとの協働
知識協創の関係へ
はじめに 「出入り業者への発注」時代は終わったか
五嶋正風（本誌）
6つのCO-Work物語
- オルビス×ヒューマンバリュー ／ 社長と全マネジャーで調査を読み込み 見えてきたカギは「会社と従業員の絆」
- 楽天×リンクプレイス ／ 「人を育て、大事にする」という理念 オフィスのあり方を通じて社内外に発信
- 中外製薬×ピースマインド ／ メンタルヘルス対策でEAPを導入 医療スタッフも交えて進めた協働
- 富士火災海上保険×リクルート ／ 変革を推進する「マグマ人材」採用を 新卒の要件から全社の評価制度へ展開
- 凸版印刷×トッパンマインドウェルネス ／ 内部でも外部でもない「辺境」的存在 アナログな使い分けが成果につながる
- 住友商事×慶応キャリアラボ ／ 協働相手が大学だからこそ切り拓けた キャリアアドバイザーの新境地
異分野と学問の知見に学ぶ
- 近所づきあいと遠距離交際から生まれる知 トヨタとサプライヤーの関係に学ぶ ／ 西口敏宏氏（一橋大学イノベーション研究センター教授）
- 医療の世界で進むノットワーキング研究 結んで、ほどけて、異なる専門性の離合集散 ／ 西山賢一氏（上武大学経営情報学部教授）
- 寄稿／人事と大学が求め始めた新たな潮流 「研究を基礎とした協働関係」は広まるか ／ 守島基博氏（一橋大学大学院商学研究科教授）
"人事のプロ"が語る協働の勘所
- 目を見開かされた、オフィスづくりでの経験 相手を信頼し、任せるべきは任せる ／ 中島 豊氏（日興シティグループサービス 人事部長マネジングディレクター）
- 異なる役割、専門性の人たちの協働があって よき教育研修は初めて実現する ／ 堤 宇一氏（日立総合経営研修所QCマネジャー／NPO法人人材育成マネジメント研究会代表）
米国リポート 知識協創の現状は
- テキストロン×サクセスファクターズ ／ 双方向の対話を生み出す、ツールづくりに注力 長期的関係に貢献する交流サイトとは
- ダイレクトエンプロイヤーズ ／ 既存サービスの不満解消は自らの手で 人事が集まり新設した求人情報サイト
- 一般化が進む多彩な分野でのBPO 管理からパートナーシップへの移行は道半ば ／ デイヴィッドクリールマン氏 （人材コンサルタント）
おわりに これからの協働の成否を分ける 主客一体と主客分離の上手な往来
五嶋正風（本誌）
組織の奥義
今回のお題「消防組織に学ぶ、リーダーシップ」根岸 勇氏（消防署大隊長）
WORKS WORLD FRONTLINE
中国（田中信彦氏）／欧州（ハンスブラウアー氏）／インド（ラジュマンディアン氏）／北米（デイヴィッド・クリールマン氏）
成功の本質
第40回 ふるさとの会
● 監修 野中郁次郎（一橋大学名誉教授）
おもてなしの未来
第6回 「ドイツ編（下）古城ホテルと居酒屋」
Career Cruising
玉塚元一氏（リヴァンプ 代表取締役代表パートナー）
健康経営のココロ キーワードで読み解くメンタルヘルス
「若手対策」
起源探訪
第1回「育児休業」
読んでみませんか
『木のいのち木のこころ＜天地人＞』
『組織開発ハンドブック』
『組織も戦略も自分に従う！』
『野村ノート』
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