研究機関誌「Works」
『Works No.72 企業組織のDNA』
2005 Oct.- Nov.
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特集1 企業組織のDNA
はじめに ゆく河の流れは絶えずして・・・
第1章 企業DNA論への招待
Part1 鼎談 人や組織はもっと生命から学ぼう
加藤良平氏（情報ハブ代表取締役）／野田稔氏（多摩大学経営情報学部助教授、リクルートフェロー）／工代将章（本誌編集長）
Part2 持続的競争優位を実現する企業DNAモデル
高津尚志（リクルート HCソリューショングループ エグゼクティブコンサルティングディレクター）
Part3 調査から判明したDNA生成過程とタイプ分類
豊田義博（ワークス研究所主任研究員）／白石久喜（同研究員）
Part4 経営理念の浸透度と企業業績の関係
渡辺光一氏（関東学院大学経済学部助教授）／岡田正大氏（慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授）／樫尾直樹氏（慶應義塾大学文学部助教授）
第2章 企業社会の現実から考える
Part1 企業DNAをどうマネジメントするか
ひたすら実験、理論は後から 80年間生き続けるDNA／島津製作所
先進性は折り紙つきの「信条」 業績向上への強い意志も存在／ジョンソン・エンド・ジョンソン
DNAの意味が変わった トップ交代でバリューを見直す／GE
共生と和を大切に336年 新しいことへのあくなき追求／岡谷鋼機
形骸化した信条を価値観に刷新 従業員もその過程に参加／IBM
DNAを体現するリーダー 理念や価値観の整備急ぐ／東京スター銀行
従業員調査による 「損害DNA」の発見／東京海上日動火災保険
Part2 米国企業に学ぶ−組織の破壊的変化とDNA
デビッド・クリールマン氏（人材コンサルタント、クリールマンリサーチCEO）
第3章 DNAの進化を促す経営
Part1 企業の発展段階とDNAマネジメント
荻野進介（本誌）
Part2 学習という側面から見た企業DNA
高間邦男氏（ヒューマンバリュー代表取締役）
Part3 進化をどうデザインするか
工代将章（本誌編集長）
特集2 人事制度の革新と組織言語
Part１ 人事組織革新へ 的確な言語の創造を／永井隆雄氏（組織人事コンサルタント）
Part２ 共有できる文脈を活かす−企業の現場で
生活体験と結びついて言葉は実感される／尼崎彬氏（学習院女子大学教授）
連載 ハイ・パフォーマンスを生む現場を科学する 野中郁次郎の成功の本質
第22回 サッポロビール／ドラフトワン
● 監修 野中郁次郎（一橋大学大学院国際企業戦略研究科 教授）
リーダーの軌跡 最終回
● 古野庸一（リクルートマネジメントソリューションズ キャリア開発グループマネジャー）
著者からのメッセージ
『会社はだれのものか』
● 岩井克人（東京大学経済学部教授）
『認められたい！』
● 大田肇（同志社大学政策学部教授）
『職業外伝』
● 秋山真志（フリーランスライター兼エディター）
カタリスト 人と組織の新・論・点
● 原田明子（ジョブカフェちば プロジェクトリーダー）
連載 成長の危機 ひとと組織を救う多様なキャリア
高橋俊介（慶應大学大学院教授）/ワークス研究所 共同研究プロジェクト
第3回 第三の道 キャリアチェンジ
