『Works No.53　グローバルCU現象―学習と経営の融合』

2002.　Aug-Sep

特集1
グローバルCU現象――学習と経営の融合

序に代えて　日本社会とCU

●大久保幸夫（ワークス研究所 所長）

第1章　グローバルCU現象、検証の旅

Part1 ■米国編〜変革へのコーポレート・ラーニングのしくみ

・リッツ・カールトン・リーダーシップセンター

Part2 ■英国編〜ワークプレイス・ラーニングという新概念

・ユニパートU
・ウィットブレッド・レストラン――ジャーニー＆アカデミー

Part3 ■欧州編〜階層型組織からの脱皮を始めた欧州企業のCU

・ユニバーシダッド・コーポラティバ・ユニオンフェノーサ
・STユニバーシティ
・ルフトハンザ・スクール・オブ・ビジネス

Part4 ■グローバル編〜企業という境界線を越えて

・グローバル・ワイヤレス教育連合
・欧米ビジネススクール最前線

第2章　新世代CUの可能性

Part1 ■新世代CUの定義

Part2 ■新世代CUへの挑戦

・新生モトローラ・ユニバーシティ
・CU的機能を社会インフラ化した英国のチャレンジ
・人材流動化社会を支える企業内外連動型CUの可能性
　・ＩＦＩビジネス・スクール
・真の能力開発に取り組み始めた日本企業のCU
　・ニチレイ　・ソニー　・リコー

おわりに　新世代CUが可能にする｢変化学習力｣

●蒋　麗華（ワークス研究所　主任研究員）
・新世代CUの実践者から、次の成長や新しいCUのあり方を考えたい日本企業へ

特集2
コンサルティング・アレルギーが、日本企業から消える日

I .理論を持った"熟練者"がやって来る
II .30余年の経験知を集約して診断ツールに
III . 部下のように指導するコンサルティング
IV.このビジネスの明日を占う

著者からのメッセージ

『｢おじさん｣的思考』
●内田 樹（神戸女学院大学文学部教授）

『21世紀の"戦略型"人事部』
●守島基博（一橋大学大学院商学研究科教授）

『同僚と10倍差がつく職場の心理学』
●永井隆雄（組織人事コンサルタント）

カタリスト　人と組織の新・論・点

「心の和」と「場の同化」
中村孝明（「孝明ARIAKE」オーナーシェフ）

連載　ハイ・パフォーマンスを生む現場を科学する　野中郁次郎の成功の本質

第3回　松下電器産業/世界初の縦型洗濯乾燥機
●監修 野中郁次郎（一橋大学大学院国際企業戦略研究科　教授）

リーダーの軌跡

●成毛　眞（株式会社インスパイア　代表取締役社長）

DATA COLUMN　データは口ほどにモノをいう

"パート"タイマーが転職者の"メイン"となる日は近い？
●高石純子（リクルート G-HR企画室 マネジャー）

人材マーケットの｢論点｣甲論乙駁

国際人材紹介で知った、日本企業の弱さ、変えるべき慣行
●立花則子（リクルートICI E.V.P）
●畑 伴子（パヒューマ･アジア･日本支社 代表）

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