研究機関誌「Works」
『Works No.51 知識調達の方程式』
2002. Apr-May
序に代えて
採用一辺倒の十字架をおろし、人事が広い視野をもちうるチャンス 
● 編集担当：小野晶子（Works 編集部）
第1章 世界で日本で、今こんなことが起きている
Part1 ■過去10年のビジネスシーンから、私たちがそろそろ気付くべきこと
●原田 努（ジャステックス社長）
●三澤一文（ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド ヴァイスプレジデント）
●金野俊憲（ハイテクウォッチャー）
Part2 ■昨今話題の業界を、知識調達という軸で整理してみよう
＜Case 1／医薬業界＞知識調達の先達業界。合理的判断が根づいている
＜Case 2／ハイテク業界＞シリコンバレーでも垣間見られる知識調達の論理
●協力:氏家 豊（Silicon Valley Business Forum, Inc.）President&CEO
＜Case 3／金融業界＞基本的戦略で失敗すると、結末は自ずから見えてくる
●協力:広田 純（金融ジャーナリスト）
識者は語る■どことなく牧歌的な日本のM＆A しかし、暗黙知の中にロジックは見える
●長坂道広（日本マージャー アンド アクイジションセンター 情報開発部 部長）
第2章 ケースで見る、知識調達の考え方
Part1 ■必要な知識を分析し、重要度を把握していく方法
――｢知識供給モデル｣という考え方――アラン・バートン＝ジョーンズ
Part2 ■調達先組織の評価手法を世界の実践例に学ぶ
――調達後の知識シナジー（or減耗）への対処法――ヨーラン・ルース
Part3 ■外部連携のポイントを、製品の構造から考える
●藤本隆宏（東京大学 経済学部 教授）
第3章 新たな知識調達能力の向上に向けて
Part1 ■知識調達の実践を、モデルとして提示してみよう
●内田恭彦（ワークス研究所 主任研究員）
Part2 ■――｢人・組織｣視点から知識調達を読み替える
方程式を解く組織・人材マネジメント
●豊田義博（Works編集長）
DATA COLUMN データは口ほどにモノをいう
フリーターは気ままな自由人か？
●菊池 将（ワークス研究所 研究員）
特集2
中国がマネジメント大国になる日
I ｢赤い資本主義｣が中国を呑み込みはじめた
II 人事・雇用面でも、優勝劣敗の世界が出現
●北京北大方正電子有限公司
●北京方正国際軟件系統有限公司
●ＴＣＬ集団有限公司
III 企業改革は国家改造に結びつくか
●丸川知雄（東京大学社会科学研究所 助教授）
● 荻野進介（Works編集部）
短期集中連載企画 アメリカ｢リーダーシップ開発最前線｣報告
カタリスト 人と組織の新論点
｢失敗に学ぶ｣｢失敗を起こさない｣組織をどうつくるか
畑村洋太郎（畑村創造工学研究所 代表）
連載 ハイ・パフォーマンスを生む現場を科学する 野中郁次郎の成功の本質
第1回 サントリー／カラダ・バランス飲料｢ＤＡＫＡＲＡ｣
●監修 野中郁次郎（一橋大学大学院国際企業戦略研究科 教授）
リーダーの軌跡
●伊藤正嗣（カゴメ株式会社 代表取締役社長）
人材マーケットの｢論点｣甲論乙駁
eラーニングの未来を語ると、日本型人事の短所が見えてくる
●飯塚浩木（ウィルソン・ラーニング・ワールドワイド 取締役副社長）
●土屋 洋（リクルート ヒューマン・リソース・ディベロプメント事業部 Ｅラーニング担当エグゼクティブ）
著者からのメッセージ
『仕事のなかの曖昧な不安――揺れる若年の現在』
●玄田有史（東京大学 助教授）
『新しい国家をつくるために』
●榊原英資（慶應義塾大学 教授）
『ＨＲスコアカード』
●ブライアン・Ｅ・ベッカー（ニューヨーク州立大学バッファロー校 ビジネススクール教授）
●マーク・Ａ・フリセド（ラトガーズ大学経営管理・労使関係 スクール 準教授）
●デーブ・ウルリヒ（ミシガン大学教授）
●菊田良治（翻訳家兼中小企業診断士）／訳
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