研究機関誌「Works」
『Works No.50 人事アセスメント再生』
2002. Feb-Mar
元経理部長が、人事改革を成し遂げられた理由 
● 海老原嗣生（Works 編集部）
客観・分析的アセスメント利用への扉
Part1 最重要語の再点検
Part2 人事アセスメントの効果を測定し、金額換算してみよう
｢識者からの一言｣(1) アセスメントは、データの蓄積にものを言わせる技術
●二村英幸（人事測定研究所 取締役研究主幹）
日本企業、アセスメント利用の巧拙
Part1 アンケートから見えてきた４つの傾向
プロフェッショナルはこう見た(1) データの裏に潜む、日本らしさを補足します
● 外島 裕（日本大学 商学部 教授）
プロフェッショナルはこう見た(2) 蓄積的価値と現在価値を見極めて利用すべき
● 永井隆雄（組織人事コンサルタント）
Part2 高認知ツールで見る、｢一味違う活用法｣
● 基礎能力/性格特性診断：ＳＰＩ
● 行動特性診断：Ａ８
● 組織適正診断：ＦＳＳ
専門技能アセスメントについてプロに聞く
資格は、技能以外のことを多く語る。その深みを残さず読み取ること
●柳沢孝治（リクルートエイブリック 首都圏ＩＴグループマネジャー）
｢識者からの一言｣(2) ツールや理論だけ精緻にしても意味がない。
● 古川久敬（九州大学大学院 人間環境学研究院 教授）
アセスメントと日本的土壌は融合するか？
Part1 客観的思考と日本型人事がきしみを起こす理由
Part2 驚いて下さい。その、あまりの格差に
● 三浦としえ（ＰＤＩ シカゴ支社 コンサルタント）
Part3 鼎談 ｢日本的人事と人事アセスメントの原点｣
● 山田雄一（明治大学学長）
● 南 隆男（慶應義塾大学 教授）
● 海老原嗣生（Ｗｏｒｋｓ副編集長）
英語がビジネス公用語になる日
● 荻野進介（Works編集部）
I 企業が続々と英語経営・英語重視に転換しはじめた
日産自動車／日立製作所／スミダコーポレーション
II 欧州企業の英語化はどう進んでいるか
ミシュラン／テトラパック
III 国際経営学者が｢英語経営のすすめ｣を説く理由
● 吉原英樹（神戸大学 経済経営研究所 教授）
IV 英語化の損益を考え、適切な対応を
アメリカ｢リーダーシップ開発最前線｣報告
第2回 ブレイン・ワーク集団のリーダーシップ
戦略的HRMへの提言
次世代リーダーを生み出す人材マネジメントとは
● 中村匡雄（伊藤忠商事 執行役員 人事・事業・総務・法務担当役員補佐<人事・事業担当><兼>アジア地域担当役員）
● 小島 浩（アイ・ビー・エム・ワールド・トレード・アジア・コーポレイション ディレクター オブ エンプロイー リレイションズ）
● 大野健二（日立製作所 人材戦略室 室長）
● 守島基博（一橋大学大学院 商学研究科 教授）
● 古野庸一（ワークス研究所 主幹研究員）
リーダーの軌跡
交差点
● 和田秀樹（精神科医・心理学者） 【聞き手】古野庸一（ワークス研究所 主幹研究員）
人材マーケットの「論点」 甲論乙駁
求人マーケットの達人が見た、２００２年の景気予測
● 大垣 憲彦（リクルートエイブリック 経営企画課長）
● 堀川聡輔（リクルートスタッフィング 事業統括本部 企画室 事業企画担当）
● 中尾隆一郎（リクルート HRディビジョンカンパニー 事業企画室 マネジャー 兼 ワークス研究所 主任研究員）
著者からのメッセージ
『雇用と失業の経済学』
● 樋口美男（慶應義塾大学 商学部 教授）
『オープンブック・マネジメント――経営数字の共有がプロフェッショナルを育てる』
● ジョン・ケース（ビジネス・アナリスト）
● 佐藤 修（訳者）
『デジタル・ビジネスデザイン戦略』最強の｢バリュー・プロポジション｣実現のために
● エイドリアン・Ｊ・スライスウォツキー（マーサー・マネジメント・コンサルティング社 バイス・プレジデント）
● デイビッド・Ｊ・モリソン（マーサー・マネジメント・コンサルティング社 バイス・チェアマン）
● 成毛 眞（監訳）
● 佐藤徳之（訳者）
時評
小泉首相は｢稀代のリーダー｣か？
● 豊田義博（Ｗｏｒｋｓ編集長）
