研究機関誌「Works」
『Works No.48 明後日（あさって）の定年制』
2001. Oct-Nov
「烙印と楽隠居」文化にささげるアイロニー 
● 海老原嗣生・荻野進介（Ｗｏｒｋｓ編集部）
定年制文化、Ｗｈｙ？
定年とは何か？
●野村正實（東北大学大学院 経済研究科 教授）
「解雇整理要件の緩和」で見えてくるもの
●八代尚宏（日本経済研究センター 理事長）
「定年文化」改革への手順を示してみよう
●清家 篤（慶應義塾大学商学部 教授）
今できる定年改革例
●前川製作所
●アシスト
●テクノス
●六興電気
●日本電気
定年文化のあとに来る「能力と高齢を楽しむ社会」
●大久保幸夫（ワークス研究所 所長）
日本に、ＲＪＰという採用理論が浸透する日
●海老原嗣生・荻野進介・正木美穂子（Ｗｏｒｋｓ編集部）
I 本音採用（RJP）はどのように成功するのか？／アサンテ
II 座談会「本音採用（RJP）」できない理由
III 実現可能なRJPケーススタディ／松下電器産業／日本ヒルティ／GEジャパン
IV RJPを迫られる理由と、今後の採用について
入社後のリアリティ・ショックとエントリーマネジメント
●上野山達哉（福島大学経済学部 助教授）
調査研究レポート
高業績を生み出す人材マネジメントモデルを求めて
〜「Works人材マネジメント調査」から導き出された５つの指標〜
●守島基博（一橋大学大学院 商学研究科 教授）
●豊田義博（ワークス研究所 主任研究員）
●白石久喜（ワークス研究所 研究員）
アメリカ「リーダーシップ開発最前線」報告
第１回リーダーシップ開発によるアイデンティティ創出
●Boeing Leadership Center
●Fidelity Investments
●Hewlett-Packard
●UBS AG
戦略的HRMへの提言
グループ経営強化をもたらす人材マネジメントとは何か？
●西村 茂（ソニー・コンピュータエンタテインメント）
●小路明善（アサヒビール 経営戦略・人事戦略・事業計画推進担当 執行役員）
●長久保 敏（日商岩井 執行役員 人事総務部長）
●守島基博（一橋大学大学院 商学研究科 教授）／大久保幸夫（ワークス研究所 所長）
リーダーの軌跡
交差点
●鳴戸俊英（鳴戸部屋親方） 【聞き手】角方正幸（ワークス研究所 主幹研究員）
人材マーケットの「論点」 甲論乙駁
インターンシップによる企業体験が当たり前のことになってきた。
●岩下順次郎（リクルートＨＲ事業部門）
●加藤茂博（リクルートＨＲ事業部門）
●冨塚 優（「就職ジャーナル」編集長）
著者からのメッセージ
『知識革新力』
●ジム・ボトキン（インタークラス 代表）
●ルディ・ラグルス（アーンスト・アンド・ヤング センター・フォー・ビジネス・イノベーション 研究リーダー）
●ダン・ホルツハウス（ゼロックス社 ナレッジ・イニシアティブ担当ディレクター）
●木川田 一榮（訳者）
『ファンキービジネス』
●シェル・Ａ・ノードストレム（ストックホルム経済大学 国際ビジネス研究所）
●ヨーナス・リッデルストラレ（ストックホルム経済大学 上級経営学研究センター）
●須田泰成、中山ゆーじん／（訳者）
『組織ＩＱ』
鈴木勘一郎（野村総合研究所 上級コンサルタント ）
時評
時代は変わっても、「職人」は不滅です
● 松沢 緑（「ガテン」編集長）
