研究機関誌「Works」
『Works No.43 人材獲得競争』
2000.December-2001.January
“The War for Talent”勝者の条件
●笠井恵美（『Works』編集部）
CASE 1 個人の能力を尊重し、人を囲い込まない採用戦略
●ユーユーネット・ジャパン/志村綾子氏（人事担当 シニアスタッフ）
北島直紀氏（営業本部 ネットワークコンサルティング部）
CASE 2 変化する人材獲得のコンペティター
●日本エリクソン/山内信夫氏 （人事部長）
CASE 3 新卒採用に加え、中途採用倍増の方向へ
●野村総合研究所/兼平克巳氏 （人事部 人事課 上級専門スタッフ）
CASE 4 報酬は白紙。提示された金額にサインする
●アールビバン/野澤克巳氏 （代表取締役）
●eピクチャーズ/中井陽子氏 （代表取締役社長）
CASE 5 人材獲得に不可欠なTalent Cycle
●リーバイ・ストラウス ジャパン/増田弥生氏 （人事統括本部長）
米国とは違った形で進行する日本型人材獲得競争 
●海老原嗣生（リクルートエイブリック 経営企画部経営企画グループ プランニングマネジャー）
寄稿 金融人材市場における喫緊の課題
●小溝勝信（ヘッズジャパン マネージング・ディレクター チーフ・コンサルタント）
寄稿 アントレプレナーシップをもつリーダーを求めて
●佐藤則男 （Strategic Planners International, Inc. President）
シリコンバレーの ヒューマン・リソース・プラクティス
●大橋禅太郎
NEWS
日本初、求人広告におけるエクイティペイメント成立の舞台裏
中尾隆一郎（リクルート HRディビジョンメディアプロデュース部事業企画グループ マネジャー）
キャリア支援セミナー
将来が予測できない時代の意思決定とは
――意思決定理論研究者ジェラット博士講演より
松永美佐寿（フリーライター）
ワークス・シンポジウム
経営的視点から人材価値を考える――「知的資本経営」の視界
小林誠一（フリーライター）
リーダーの軌跡
棚橋康郎（新日鉄情報通信システム 代表取締役社長）
交差点
権藤 博（前 横浜ベイスターズ監督/野球評論家）
【聞き手】角方正幸 （ワークス研究所 主幹研究員）
人材マーケットの「論点」
フリーターは、多次元的価値時代の象徴 道下裕史（エグゼクティブ・フリーター）
フリーターの趨勢と対応策のあり方 土肥正和 （ワークス研究所 研究員）
著者からのメッセージ
『ＪＭＭ VOL.8 教育における経済合理性――教育問題の新しい視点』
●村上 龍（作家）
『変われる会社、変われない会社――知識と行動が矛盾する経営』
●ジェフリー・ペッファー（スタンフォード大学大学院行動学 教授）
●ロバート・サットン（スタンフォード・エンジニア・スクール組織行動学 教授）
『定年崩壊』
●清家 篤（慶應義塾大学商学部 教授）
時評
いま大学院には、16年分の学校教育のツケがきている
●中津井 泉（リクルート『カレッジマネジメント』編集長）
