研究機関誌「Works」
『Works No.42 特別編集 知的資本とナレッジワーカー』
2000 October-November
いま、なぜ知的資本経営なのか？
●大久保幸夫（ワークス研究所 所長）
第一章
｢知的資本｣の世界潮流 
●蒋 麗華（ワークス研究所 主任研究員）
株式市場は、｢知的資本｣をすでに評価し始めています
●平川昇二（国際証券 エクイティ調査部 チーフ・ストラテジスト）
スカンディア社の知的資本経営 徹底研究
人的資本は、企業の外にあり、企業に未来を持ち込むもの
●レイフ・エドヴィンソン（ディレクター・インテレクチュアル・キャピタル）
寄稿 ｢知的資本の測定とマネジメント｣へのアプローチ
●ゴーラン・ルース（インダストリアル・プロフェッサー＆チェアマン ＩＣＳ）
●ステファン・パイク（Ｒ＆Ｄディレクター ＩＣＳ）
第二章
スキルワーカーからナレッジワーカーへ
富士ゼロックス／ＣＳＫコールセンター沖縄／イオンフォレスト
●笠井恵美（ワークス研究所 研究員）
第三章
日本における知的資本経営の萌芽
メディカルサポート／未来工業／ユナイテッドアローズ／花王
クラヤ三星堂／日本アイ・ビー・エム／横河電機／松井証券／グローバルダイニング
●蒋 麗華（ワークス研究所 主任研究員）波田野匡章・酒井直子・小野晶子（ワークス研究所 研究員）
寄稿 知的資本経営の観点で、ソニーの強さを分析する
●榛沢明浩（デロイト・トーマツ・コンサルティング 戦略事業部 シニア・マネージャー）
第四章
知的資本経営が、経営と人事を結合する
●豊田義博（ワークス研究所 主任研究員）
インタビュー 優れたナレッジプロデューサーの育成が企業を、日本を変える
●野中郁次郎（一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授）
海外ＨＲＭレポート
人事プロフェッショナルのネットワークは世界へと広がっている
●田口 力（日本人材マネジメント協会 ゼネラルマネジャー）
座談会
リーダーの軌跡
組織の中でステップを踏むことで新しい出会いが生まれる。
●津田素子（ディシラ 代表取締役社長）
交差点
人が入ったのちに完成させる余地のある建築物こそおもしろい
●青木 淳（青木淳建築計画事務所 主宰）
【聞き手】古野庸一（ワークス研究所 主幹研究員）
人材マーケットの「論点」
良質な出会いの確立を高める"Temp to Hire"
●鈴木敦雄 (リクルートエイブリック 経営企画部 マネジャー)
日米職種別賃金格差の実態
●土肥正和（ワークス研究所 研究員）
著者からのメッセージ
『企業維新』
●高木晴夫（慶應義塾大学大学院経営管理研究科 ビジネススクール 教授）
●大久保隆弘（日本板硝子ビジネスブレインズ ＭＨ事業部チーフコンサルタント）
『日本の競争戦略』
●竹内弘高（一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授）
●マイケル・Ｅ・ポーター（ハーバード大学ビジネススクール 教授）
『２１世紀企画書』
●橘川幸夫（デジタルメディア研究所 代表）
時評
働く女性が感じている子供を持つ「リスク」を軽減するカギは？
●河野純子（とらばーゆ 編集長）
