研究機関誌「Works」
『Works No.40 戦略的ＨＲＭを生み出す｢人材ポートフォリオ｣』
2000 June-July
プロジェクトレポート
戦略的ＨＲＭを生み出す｢人材ポートフォリオ｣
●波田野匡章 （ワークス研究所 研究員）
●守島基博 （慶応義塾大学大学院経営管理研究科 教授）
●鳥取部真己 （慶応義塾大学経営管理研究科・守島研究室）
レポート・サマリー
イントロダクション 戦略人事のツールとしての人材ポートフォリオ
CASE-1／メーカーからソリューション型企業への大転換
●日本アイ・ビー・エム
CASE-2／急成長するビジネスモデルを支えるしくみ
●アスクル
CASE-3／ニーズ創造型企業で「勝ち組」となる条件
●ソニー・コンピュータエンタテインメント
CASE-4／チェーンオペレーション企業の進化を探る
●ファーストリテイリング・日本マクドナルド・吉野家ディー・アンド・シー
エンディング 「戦略タイプ」と「人材ポートフォリオ」「ＨＲＭ施策」の有機的関連
調査研究レポート
雇用政策の転換点を象徴する『総合的人材ニーズ調査』 〜人材需要の正確な実態把握が新たな雇用施策を生む
●大久保幸夫（ワークス研究所 所長／主幹研究員）
●角方正幸（リクルートリサーチ 取締役／ワークス研究所客員研究員）
ＨＲＭレポート
｢選択と選抜｣の人材マネジメント
●山田英夫（早稲田大学ビジネススクール 教授）
●本城 賢（東京ガス 人事部人材開発グループ／早稲田大学ビジネススクール MBAコース終了）
経営者の視界
僕は社員に「早くオレをリストラしろ。
そうするとみんなの給料が上がるぞ」とハッパをかけています
●野田 豊（プラン・ドゥ・シー 代表取締役）
交差点
若い時期からキャリア意識を高める
発達援助的システムの充実が必要だ
●渡辺直登（慶応義塾大学大学院経営管理研究科 教授）
ＶＳ ●古野庸一（ワークス研究所 主幹研究員）
著者からのメッセージ
『能力を楽しむ社会』
●大久保幸夫（ワークス研究所 所長／主幹研究員）
『暴走する市場原理主義』
●福島清彦（野村総合研究所＜ヨーロッパ＞ 社長）
『経営の未来を見誤るな』
●伊丹敬之（一橋大学商学部 教授）
人材マーケットの「論点」
●石川純一（就職ジャーナル 編集長）
●小山智通（ＵターンＩターンビーイング 編集長）
●野村 滋（アントレ 編集長）
時評
ここまで火がついた求人需要は、なかなか冷えずに景気をも拡大させていく。
●海老原嗣生（リクルートエイブリック 経営企画グループ プランニングマネジャー）
