『Works　No.37　"雇用創出"その時企業は…』

1999 December−2000 January

ＯＶＥＲＶＩＥＷ

政府の雇用創出策、企業の雇用再生策を俯瞰する。

豊田義博（Works編集長）

フロントレビュー

企業は雇用をどう考えればいいのか？

●樋口美雄（慶應義塾大学商学部教授）

企業内の仕掛けづくりが、雇用創出につながる

●森永卓郎（三和総合研究所 主席研究員）

危機意識から生まれたイノベーション・マネージメント

●村上路一（住友電気工業 経営企画部長兼金融開発プロジェクト室長）

"既存の事業・組織ありき"から、"個の創発が原点"の組織へ

●河野健司（日本総合研究所　取締役人事総務部長）

雇用確保と健全な経営は両立する

●笹田　学（横河ヒューマン・クリエイト　代表取締役社長）

プロジェクトレポート

雇用創出へのインプリケーション
非雇用の研究　「ディペンデント・コントラクター」
プロフェッショナル人材、才能の創出支援と最適活用

村田弘美（ワークス研究所　研究員）

[イントロダクション]
I． ディペンデント・コントラクターの概観
II． ディペンデント・コントラクターの実態
III．業界研究
IV．ディペンデント・コントラクターの選択基準
V． ディペンデント・コントラクターの課題と展望

◇独立開業を輩出するアメリカの社会システム

●クリスティン・スノー・スポルディング
（カリフォルニア大学バークレー校産業関係研究所労働調査・教育センター所長）
●ドナルド・Ｒ・グリムズ
（ミシガン大学労働・産業関係研究所シニアリサーチャー）

特別レポート

テレワークは２１世紀を切り拓く
テレワーク国際会議　東京会議1999＆国際シンポジウム

経営者の視界

企業にいながら独立同様のメリットを与える。 それが私の考える「人を活かす経営」です。
●折口雅博（グッドウィル・グループ 代表取締役会長）

交差点

企業への就職教育から本当のキャリア教育への転換を日本でも実現するために
●宮城まり子（産能大学経営情報学部助教授）
VS　古野庸一（ワークス研究所 主幹研究員）

著者からのメッセージ

『こころのマネジメント』
田坂広志（日本総合研究所 取締役 創発戦略センター所長）

『成果主義』
高橋俊介（ピープル ファクター コンサルティング 代表）

『元役員が見た長銀破綻』
箭内 昇（元・日本長期信用銀行取締役）

人材マーケットの「論点」

●海老原嗣生（リクルートエイブリック 経営企画グループコンサルタント）
●藤井薫（テックビーイング　編集長）
●河野純子（とらばーゆ　編集長）

時評

雇用保険のリストラ――民間版｢キャリア保険サービス｣の提案
●角方正幸（リクルートリサーチ取締役／ワークス研究所客員研究員）

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