『Works　No.36　進化する労働市場』

1999 October-November

プロジェクトレポート

変わり始めた日本の労働市場

鈴木敦雄（ワークス研究所 主任研究員）
土肥正和、海老原嗣生（ワークス研究所 研究員）
阿部正浩（一橋大学経済研究所 助教授）
神林 龍（東京大学大学院経済学研究科博士課程）
李 昇烈（ワークス研究所 客員研究員）

（＊データ容量が大きいため、章ごとに分けて掲示しています。）

[イントロダクション]

I．人材ビジネスの動向にみる変化の予兆

モビリティを支える機能
●鈴木敦雄

1.労働移動の現状
2.人材ビジネスのあらたな動き
2-1　"ボーダレス化"進む人材調達
　●新卒派遣――新卒採用代行サービス
2-2　拡大する人材調達の選択肢
　●民間版ハローワーク、大阪ユースハローワークの試み
　●大学生のための就職支援情報ＷＥＢサイト
　●スペシャリストのための匿名サイト
　●２国間斡旋
2-3　マッチング精度を高める多彩な取り組み
　●アセスメントデータベースによるマッチング
　●教育によるマッチングのレベルアップ
　●再就職支援＋職業紹介
2-4　拡大する"インターン機能"
　●社会人版インターンシップの広まり
　●出向の活用
2-5　「外部化」進む人材リソース
　●「才能」や「能力」によるマッチング
　●プロジェクト単位の受託

寄稿：わが国の職業紹介システムは今後10年が勝負である

●佐野 哲（日本労働研究機構 副主任研究員）

II．　スキル・ミスマッチとスペック・ミスマッチ

ジョブ・マッチングに関する実証研究　●阿部正浩・神林 龍・李 昇烈

III．　労働市場の近未来像

カギを握るのは情報の視認性の向上　●鈴木敦雄

インタビュー：労働市場の競争性をサポートする情報支援を

●玄田有史（学習院大学経済学部 助教授）

現地レポート

米国Online Job Search Marketの現状
〜「専門化」の方向へ進むOnline Job Search Site
●佐藤則男（Strategic Planners International, Inc. President）

米国ＨＲＭトレンド

ＨＲプロフェッショナルの「研鑽の場」
51st SHRM Annual Conference & Exposition視察レポート
●豊田義博（Works編集長）

経営者の視界

総合商社は「人事システム」も「教育システム」も異なるユニットの集合体へと変化する
●槇原 稔（三菱商事 会長）

交差点

大学改革のためには人事部の意識改革も必要だ
●野田一夫（宮城大学学長）VS
小笹芳央（ワークス研究所 主幹研究員兼組織人事コンサルティング室 室長）

著者からのメッセージ

『日本はなぜ縮んでゆくのか』
古田隆彦（現代社会研究所所長・青森大学社会学部教授）

『経済白書物語』
岸 宣仁（経済ジャーナリスト）

『エグゼクティヴ・チーム』
デーヴィッド・Ａ・ナドラー（デルタ・コンサルティング・グループ会長兼ＣＥＯ）

人材マーケットの「論点」

●野村 滋（アントレ 編集長）
●松沢 緑（ガテン 編集長）
●田中達也（就職ジャーナル 編集長）

時評

「専門性」を身につけるとは
●波田野匡章（ワークス研究所 研究員）

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