『Works　No.35　キャリア動線を育むもの』

1999 August-September

キャリアデザイン支援に向けた 「キャリアモデル」の研究

古野庸一（ワークス研究所　主任研究員）　　藤江嘉彦、小野晶子（ワークス研究所　研究員）

［イントロダクション］

I. 　キャリアデザインの「必然性」と「難しさ」　●古野庸一

II.　キャリアモデル構築とその理論背景　●藤江嘉彦
II-1：キャリアデザインに役立つキャリアモデル
II-2：キャリアモデル構築の試み
II-3：キャリアモデル仮説

III.　キャリアモデルを用いた転職経験者のキャリア志向分析　●藤江嘉彦・小野晶子
III-1：調査概要
III-2：キャリアデザインシーンにおけるキャリア志向診断
III-3：アセスメントによるキャリア志向測定の試み

IV.　キャリアモデル活用から抽出された考察　●小野晶子
　　考察１．「志向・職業観」はどこからやってくるか
　　考察２．本人の志向表現とインタビュー診断にはなぜ違いが生じるのか
　　考察３．仕事満足度は何に影響されるのか

V.　モデルを使うことによる効果、今後の展開　●古野庸一 参考文献

［インタビュー・寄稿］

インタビュー：自分にとっての「ゴール」はどこにあるのか？

●楠木　建（一橋大学商学部／イノベーション研究センター助教授）

インタビュー：コンピテンシー・マネジメントによる企業内キャリアサポート

●久慈洋子（ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド　取締役Ｒ＆Ｄ部長）

インタビュー：キャリア形成におけるネットワークの重要性

●渡辺　深（上智大学文学部　助教授）

寄稿：アメリカの企業におけるキャリア開発　―方法とモデル

●リー・Ｊ・リッチモンド（メリーランド州ロヨラカレッジ　教育学　教授／大学院　教育カウンセリング学科　ディレクター）
●ハーベイ・シュメルターディビス（キャリア・ディベロップメント・コンサルタント）
●デボラ・Ｐ・ブロック（サンフランシスコ大学　教育学部　教授）

研究会報告

エンプロイアビリティの向上を主眼とした 「日本版コミュニティ・カレッジ」創設へのアプローチ
●村田弘美（ワークス研究所　研究員）
●杉浦　舞（ワークス研究所　客員研究員）
研究会参加者
●苅谷剛彦（東京大学大学院　教育学研究科　助教授）
●黒澤昌子（城西大学　経済学部　助教授）
●山田礼子（プール学院大学　国際文化学部　助教授）

調査研究レポート

技術人材の流動化阻害要因の抽出とその解決策の提言
エンジニアの最適配置が産業競争力強化につながる
●豊田義博（ワークス研究所　主任研究員）
●土肥正和（ワークス研究所　研究員）

交差点

迷える学生たちに大学と企業は何を提供すべきか
高木晴夫（慶應義塾大学大学院　経営管理研究科＜ビジネススクール＞教授）
ＶＳ　古野庸一（ワークス研究所　主任研究員）

著者からのメッセージ

『すぐれた組織の意思決定』
印南一路著（慶應義塾大学　総合政策部　助教授）

『世界大不況への警告』
ポール・クルーグマン著　三上義一訳（作家）

『リーダーシップ・エンジン』
ノール・Ｍ・ティシー、イーライ・コーエン著　一條和生訳（一橋大学　社会学部　助教授）

人材マーケットの論点

●木下雅也（仕事の教室　編集長）
●三牧義明（デジタルビーイング　編集長）
●馬場洋介（ＵターンＩターンビーイング　編集長）

時評

労働者派遣法の改正審議をめぐる迷走
●鈴木敦雄（ワークス研究所　主任研究員）

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