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調査
	リクルートワークス研究所

<2006 年 4 月 21 日掲載> ■ ワーキングパーソン調査2004　分析報告   リクルートワークス研究所は、ここ数年の社会・経済動向を受けて着実に変化する「働く個人の就業に関する実態と意識」を、定期的にかつ多面的に把握する調査を企画し、その第３回を2004年に実施した。この報告書では、「プロフェッショナル」や「ジェネレーション」など、いくつかのテーマについて分析した結果をまとめたものである。 (1) 「自分の専門領域を決め」ており、また自分が周囲からどのようにみられているかという問いに対して、「他者から高く評価されていると思っている」という2つの条件を満たす人を『プロフェッショナル』と定義すると、その割合はワーキングパーソンのおよそ1割にのぼる。（P12） (2) プロフェッショナルに非正規社員が占める割合が高い領域は、「接客」（57.4％）、「販売」（53.4％）、「医療・看護、介護」（46.0％）などである。 (3) 50代男性正社員で独立意向をもつものは、20％を超えている。これら独立意向をもつ50代男性は、意向をもたないものに比べて対課題能力がおおいに高まったと感じる人の割合が高く、また仕事に関連する学びをした人の割合も20.5％と2倍にのぼっている。（P26） (4) バブル期入社世代（35〜40歳）の転職経験率は53.3％と40歳以上と同等の水準である。また、転職はしなかったが活動した人を加えた割合は72.9％と、最も高い35〜39歳（74.9％）に匹敵する多さである。（P33） (5) 男性正社員で週労働時間が60時間以上のものは19.8％にのぼるが、この割合は特に若い層で高くなっており、25〜29歳で27.8％、30〜34歳で28.3％となっている。また、賃金が「自分の業績・成果で決まる」としたうちで60時間以上就業しているものの割合は、18〜24歳で32.8％、25〜29歳で41.3％と他の年齢層を大きく上回っている。（P54） →ワーキングパーソン調査2004　分析報告はこちら 過去調査 →第1回　ワーキングパーソン調査2000【首都圏】【関西】【東海】【分析編】はこちら →第2回　ワーキングパーソン調査2002【首都圏】【関西】【東海】はこちら 調査概要 【目的】　首都圏で働く人々の就業に関する実態と意識、特に転職とキャリア開発を中心に明らかにする。 【調査対象母集団】　首都圏50Km（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県）で、正規社員・正規職員、契約社員・嘱託、派遣、パート・アルバイトとして就業している18〜59歳の男女。（学生除く） 【サンプル数】　5846名（男性：3856名、女性：1990名） （人） 　 計 男性 女性 全体計 5,846 3,856 1,990 正社員・正職員 4,473 3,349 1,124 　18〜24 歳 571 298 273 　25〜29 歳 827 543 284 　30〜34 歳 797 598 199 　35〜39 歳 907 757 150 　40〜49 歳 881 772 109 　50〜59 歳 490 381 109 契約社員・嘱託 198 112 86 フリーター 356 260 96 パートタイマー 738 109 629 派遣 81 26 55 無回答 - - - 【サンプリング】 エリアサンプリング 【ウェートバック】 回収サンプルを母集団人数にわりもどす形のウェートバックを行った。 【調査期間】 2004年8月23日〜10月15日 【調査方法】 訪問留め置き法 【就業者の定義】 2004年7月最終週に1日でも雇用されて就業した人 ● お問合せ先 ● 株式会社リクルート　ワークス研究所 TEL 03-3575-5849　E-mail　works@r.recruit.co.jp リクルート　ワークス研究所は、ワーキングパーソン調査をSSJデータアーカイブ（東京大学社会科学研究所）に寄贈しています。本調査データの独自での解析を希望される方は、下記宛にお問い合わせください。 http://ssjda.iss.u-tokyo.ac.jp/index.html *データ公開は、学術目的に限定されます。また、大学、および研究機関（民間除く）に在籍する方が公開対象になります。

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