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	リクルートワークス研究所

	人材マーケット予測 2015 全文をご覧になりたい方（リアルリード）はこちら→ ＰＤＦのダウンロードはこちら→　 2005年、グローバル化、知識社会化といったこれまでにない社会環境の下で日本の人口は減少を始めます※。これが経済や産業に大きなインパクトを与えると言われますが、企業の雇用構造に関しても同様です。絶対数の減少、年齢構成の激変は、人材マーケットのこれまでのパラダイムを大きく変革しようとしています。そして、働いている人の数、即ち労働力人口は、7年前から減少を始めています。既に変化は始まっているのです。では、10年後のマーケットはどうなっているのでしょうか。就業者の数はどこまで減るのか? 産業や職業別の就業者分布にはどのような変化が起こるのか? 就業形態の多様化は、人材の流動化はどこまで進むのか? 果たして雇用のパラダイムはどう変わるのか? こうした疑問を解明するため、私たちはマクロデータをベースに、2015年の人材マーケットのシミュレーションを試みました。そのアウトラインを、ここにお届けいたします。人口減少社会という未知の世界の初期の姿を、「働く人」というスコープから覗いてみてください。 ※国立社会保障・人口問題研究所『日本の将来推計人口（平成14年3月推計）』の低位推計による <2015年。人材マーケットの未来シナリオ> 　 未来シナリオ 1 「正社員時代」は、2010年までに終焉する。 2 ますます進むサービスシフト。需給のミスマッチは解消しない。 3 人材流動化は、全年齢にわたって進行する。 4 小売･サービスへの転職が7割を占める。 5 若手正社員は希少価値。優秀な大卒の争奪戦が熾裂化する。 6 フリーターは減少しない。変質しながら増え続ける。 7 「転職35歳限界説」は、瓦解する。 8 「バブル入社世代」「団塊ジュニア」の民族大移動が起こる。 9 Silver Ageは、どの職場、どの職種でも増大し、活躍する。 10 中高年インディペンデント･コントラクターが急増する。
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