アセスメント読み:あせすめんと

人材領域においてはヒューマンアセスメントとも呼ばれる。人材採用から組織内の人材登用、配置、異動まで、その人材の適性について客観的な事前評価を行うことを指す。事前評価においては、明確な評価基準(行動・発言・勤務態度など)を設定する必要がある。

(2015年03月30日掲載)