人材ポートフォリオ読み:じんざいぽーとふぉりお

企業の事業活動に必要な人材のタイプを、例えば専門・業務領域とスキル・経験レベルという2軸などで分類し、タイプ別の必要人員数を算定すること。また、それぞれのタイプに適した人事処遇制度や開発・育成制度を導入することにより、ポートフォリオ全体での生産性を最大化させること。

(2015年03月30日掲載)