組織開発読み:そしきかいはつ

組織の活性化を目指した改革を行い、組織全体としてのパフォーマンスを向上させること。人事部門の果たすべき役割として認識されている。人事部は、人事制度や研修の立案・運営管理にとどまるのではなく、健全な組織風土を醸成する、もしくは既存の組織風土を変革するために、そこで働く人と人との関係性に着目した各種施策の立案・導入が必要という考え方である。組織開発は、英語のOrganization Developmentが語源であることから、これを略して「OD(オーディー)」と呼ばれることもある。

(2015年03月30日掲載)