アファーマティブアクション読み:あふぁーまてぃぶあくしょん

アメリカにおいて、人種的なマイノリティや女性の差別是正のためにスタートした活動。差別を禁止するのみならず、差別されてきたグループに優先的な権利を与えることにより、差別的な現状の回復を図るまでに暫定的な積極措置をとることを認めたもの。日本では「ポジティブアクション」という言葉が使われることも多い。企業内の人事施策では、主に採用時や管理職昇格時に、人種・性別の格差を是正するために、マイノリティや女性の登用に数値目標を導入したり、優先的枠を設けたりする取り組みが行われている。

(2015年03月30日掲載)